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1、负责胜任力等培训项目开发与实施2、负责制造等业务序列校园/社会人才培养开发与实施;3、负责华南课程体系与讲师体系搭建;4、负责培训计划、外出培训等日常培训运维工作;5、负责培训效果评估及数据分析工作;6、部门主管交代的其他事情。
1、本科及以上学历,人力资源、教育学、心理学专业优先;2、5年以上培训工作经验,有独立开发课件及授课经验;3、有数据分析经验者优先;4、有PPT、PS等其他特长优先考虑。
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