岗位职责：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的有效配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求：

1、全日制大学大专以上学历，人力资源、心理学/工商管理等相关专业，男女不限，年龄30-45；

2、具有大中型制造业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、掌握常用的、行之有效的招聘渠道与资源并能灵活运用与控制招聘成本；

5、熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和公司所在地地方相关人力资源政策法规并遵守和灵活运用于工作中；

6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

7、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。