工作内容：

 1、负责招聘、公司新人制度培训、灌输公司文化及精神、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 

3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

 4、负责推动公司理念及企业文化的形成；

 5、负责公司招聘计划，实施招聘。并协助面试；

 6、负责员工的人事变动、薪资调整、绩效考核的相关工作；

 7、负责公司的整体企业文化建设，凝聚公司的团队。 

任职资格：

 1、专科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 

2、从事过人力资源工作5年（3年以上管理）及以上；

 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

 5、从事过教育培训、金融、贸易行业优先，具有人力资源等级从业证书优先。

 试用期8K，转正后视能力1-3K调整