·岗位定位——员工步入新岗位的引路人和知心朋友。

·通过引导、督促新员工进行试用期考核，协助所有管理岗公平公正的判定员工的胜任能力，帮助达标的员工实现早日转正，帮助有一定差距的员工努力提升。

一、新员工考核管理 50%

1.新员工工作报表、工作案例汇总审核、问题挖掘反馈，填写规范指导培训。

2.新员工考核流程的统筹安排。

3.新员工转正流程推进。

二、员工状态信息收集 30%

1.新员工意见、疑问、建议的挖掘、收集、汇报、处理。

2.新员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。

三、入职手续办理 10%

1.录用通知发送。

2.入职手续办理。

3.新员工报到流程安排。

四、制度优化 10%

·根据工作的实际情况实时优化职责内的制度。

任职资格：

1.文字功底扎实。

2.心思细腻，善于沟通。

3.欢迎应届生。

发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！