职位信息
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责维护及完善企业文化,组织各项团队活动。
6、负责公司各项行政事务的监管工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,如优秀者学历可适当降低;
2、3年以上人力资源工作经验,有科技型研发生产企业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调能力,责任心强。
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