岗位职责：

1、 根据公司经营战略和人力发展规划，制定人才储备、岗位设置与人员配备方案、筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、制度体系和管理流程制定并负责具体实施落实；

3、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；主导全公司目标管理绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系，协调各职能部门进行各岗位绩效量化考核；熟悉绩效考核几大工具，并且有实际操作经验，并成功推行；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、员工能力模型调查与调整：组织开展各部门工作胜任能力状况调查，根据业务发展调整团队，采取动员、宣导、各部门岗位人员参予，减小组织变革阻力，达到优化架构。

6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用，适当的引进外部优势培训资源，提升短板岗位人员技能素质；
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、定期主持召开各部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
10、对公司的企业文化进行推广，培训员工企业向心力发展。

招聘要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源各个模块，对薪酬体系、绩效考核、员工关系管理、培训发展有丰富的实践操作经验；

2、有工厂人力资源整体战略规划全局实战的经验；

3、熟悉阿米巴管理模式，并有实战经验；

4、35岁以内，女性；

5、沟通协调能力强，抗压能力强，要求具有体系性的管理思维和理性；

6、责任心强，愿意同公司一起发展；

7、工作素质要求：品行端正、服从管理、工作态度好，配合度高。