·岗位定位——公司对外形象和第一印象的塑造者，外界通过前台认识和了解灵珞。

·通过完成公司日常接待，维护公司对外良好的第一形象；通过考勤管理，确保员工正常出勤。

接听电话，来电登记，跟进闭环。

接待来访人员。

收发信件、包裹，跟进确认。

门禁管理：信息录制、更新、删除。

考勤管理：数据统计提交。

办公工具及办公耗材的采购、入库、领用、统计、核查。

办公用品的摆放、整理。

办公用品月报制作。

临时接待场所的安排协调。

会议室准备。

会议结束后的现场整理。

部门会议纪要整理。

行政部负责人指定工作。

任职资格：

1.形象好、气质佳。

2.欢迎应届生。

发展空间：管理岗、横向执行岗位调动

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！