1、负责建立并完善公司培训制度体系、培训课程体系、培训讲师体系； 

2、负责公司年度培训计划的制定及执行，对各部门培训工作进行支持与过程监控； 

3、依据年度培训计划制定年度课程开发规划，并组织实施； 

4、对实施的各类培训根据不同的培训内容及目的设计培训考核方式； 

5、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系。 

任职要求：

1、人力资源管理、管理学等相关专业本科学历； 

2、3年以上大型集团化企业培训工作经验，对培训工作有深刻的认识；

3、能够独立搭建培训体系，开发培训课程，熟练的运用PPT等办公软件； 

4、具有良好的沟通表达与协调能力，有良好的职业操守及团队合作意识。