工作职责：

1、 讲师团队建设：建立内部讲师评价标准，打造内部讲师团队；（所负责的职能中心）

2、 课程的开发，案例沉淀：根据员工职业发展通道及职业发展需求，部分内部课程开发、讲授及管理工作；（所负责的职能中心）；

3、 新员工引导培训，加快新员工效能转化：对新员工针对不同的部门流程进行部门工作熟悉，入职引导培训，新员工带训管理 （所负责的职能中心）；

4、 组织诊断、培训需求调研分析：负责培训需求的调研分析，并拟定相关职能中心、部门年度、月度、季度培训方案 （所负责的职能中心）；

人才开发、复制与培养：与外部培训机构沟通协作，引进第三方培训咨询合作机构，对顾问公司所梳理的标准课件、工具、案例沉淀进行反复培训操作落地（所负责的职能中心）。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上 系统化培训工作经验，有自我开发课程及企业培训讲师经验。

2、熟悉培训体系建设，有内外讲师队伍开发和管理经验，熟悉业务流程，对生产制造培训

体系、研发管理培训体系、 销售培训体系（其中之一）有操作经验。

3、有较强亲和力和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

4、在管理咨询/培训公司商学院任职经历优先。

福利待遇：

   1、富有竞争力的薪酬水平和其他福利津贴；

   2、给予完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪；

   3、完善的培养体系和晋升机制；

   4、带薪休假（年假，婚假，丧假，培训假等）；

   5、丰富的业余集体活动（拓展，旅游，聚餐，年会、下午茶等）；

   具体事宜面议，期待你的面试，相信能有一个很好的收获！