岗位职责：

一、人员招聘

1、根据集团本部各部门、各下属运营医院、筹建医院人才需求计划，制定集团人才招聘计划 及各招聘渠道开发、整合管理；

二、人工成本管控

1、  负责集团总部及各医院的人工成本控制与审核（预算、编制审核，定期评价）；

2、 对各区域编制及人工成本进行管控，审核分管医院员工工资核算并监督分管医院员工福利制度的执行；

三、薪酬福利管理

1、制定适用于集团本部及各医院的薪酬福利体系并不断完善；

2、核定、发放集团本部员工工资，审核各医院工资、过节费及各项福利发放； 四、培训管理

1、搭建华厦集团培训体系（主导营销、行政系列，协助医疗、护理、配镜系列）；建设和完善培训管理标准和制度体系；

2、开展集团及医院管理层（基层、中层、高层）管理培训工作； 五、上市合规管理

1、IPO 上市合规，社保、公积金、用工合规规范及稽核工作，安排季度人力巡查，确定巡查要点，根据巡查问题进行整改；（制定合规标准及稽查要点供各院自查或区域人力巡查）； 2、制定并研究人力资源政策，收集各医院所在地劳动用工、社保、公积金、人事调动、职称聘用等人力资源相关政策法规；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、公共管理、工商管理等专业；

2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等岗位工作经验；

3、具有集团化公司人力资源管理经验；

4、具备人力资源管理专业知识，熟悉人力资源的各个职能模块和政府有关劳动用工方面的政策