岗位职责:
1、有人力资源全局概念,对人力资源规划有一定的了解;
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或者相关专业毕业;
2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,熟悉人事工作流程,有薪酬和绩效等模块操作经验;
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
4、具有较强的亲和力和沟通协调能力,处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导。
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