技能要求:
招聘
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用现有招聘渠道把控职能、校招、整体招聘进度;
5、执行招聘、甄选、面试、评估、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件:
1.本科以上学历,五年以上人资工作经验,其中三年专职招聘工作经验,具有教育行业经验优先,具有大型连锁行业招聘管理经验优先;
2.有带团队的经验,其中人事招聘、员工关系、绩效薪酬等模块具有经验优先考虑;
3.具有高度的事业心和责任感,良好的人际关系和协调能力;
4.工作深入细致,思维敏捷,具有开拓精神。
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