1、负责各种招聘渠道的维护与开拓，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

2、计划和组织各类招聘活动，负责端到端、全流程的招聘活动，包括职位发布、简历筛选与搜寻、面试安排、参与面试、薪资谈判以及发放offer等；

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

4、协助完善公司的招聘流程、体系和制度，提高招聘效率；管理招聘数据，提供招聘周报与月报

5、上级领导交代的其他临时性工作。

抗压能力强，并具有出色的沟通协调能力及谈判技巧，对招聘数据敏感，善于对招聘数据的分析、利用