岗位职责:
1、负责协助完成薪酬管理方案的修订,每年度调薪工作,参与公司薪资方案执行情况的稽查并填写稽查报表;
2、汇总、分析薪资数据并编制各类薪资数据分析报表等;
3、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标,协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源薪酬管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件。
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