岗位职责：

1、负责公司行政管理、人力资源、总务后勤、绩效考核等相关事务；

2、牵头完善行政管理、效能管理等相关制度，编制人力资源规划、岗位职责需求、绩效考核方案，组织员工招聘、培训，落实员工考勤、行为督导等日常管理以及员工奖惩等绩效考核措施。

3、负责公司总经理、副总经理召开的各类会议的会务保障，包括会议通知、纪要起草、议定事项督查以及综合协调推进等工作。

4、负责公司行政、后勤相关固定资产管理以及安全生产管理等事务。

5、负责车辆管理、来宾接待事务，牵头开展企业文化建设，组织员工集体活动，组织编写公司大事记、重要工作动态，维护公司网站。

6、负责突发事件处理，完成公司领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、大专以上学历，具备HR专业知识，从事人事、行政管理工作3年以上；

2、大局观念、担当意识、责任心强，具备良好的系统性思考以及文字、口头表达和组织协调能力；

3、熟悉劳动法及人事方面的法律法规；