岗位要求： 
1、40岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；有较扎实的人力资源管理理论基础，受过相关培训；
2、3年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；
3、负责组织架构设计、组织变革管理；熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法；
4、熟悉绩效管理和操作流程，掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；
5、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况；
熟练掌握考评标准设计的方法，并能熟练运用，能不断完善优化考评方法；
6、参与各部门绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，跟进审批过程；
7、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；
8、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 
9、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际沟通，协调能力强，良好的团队合作意识。
职责描述： 
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划和绩效规划； 
2、负责建立、完善、落实薪资绩效制度，建立薪酬绩效管理体系和标准管理流程； 
3、负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资，提出薪资分析报告；
4、组织进行绩效考核，指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展； 
5、负责绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系。