岗位要求：

1、大专以上学历，年龄30-45周岁；

2、200人以上生产型企业，5年以上常务副总或运营总监或同等岗位经工作经验；

3、有人力资源及财务管理工作经验；

4、较强领导力，情商高，擅长各部门间沟通及协调，属解决问题型领导；

5、5年以上企业运营管理经验，对数据信息敏感。

岗位职责：

1、协助各部门做好人才培养，制订公司激励政策；

2、负责推动企业文化建设，提升员工满意度；

3、对公司各岗位的绩效进行不定期监督及检查，评估考核方式的合理性和真实性；

4、不定期检查财务部成本核算和激励核算的准确性；

5、协助和推进战略采购的降价工作的开展和进度，关注公司的产品成本；

6、公司管理费用管控，运营管理流程梳理；

7、审批公司证照使用；

8、协调处理因运营流程不清晰而造成的跨部门沟通不畅的问题，合理分配公司资源；

9、建立和完善公司运营制度和流程，提升工作效率，并监督各部门的执行情况；

10、组织架构梳理、运营管理方针、员工激励政策制订等。

员工福利：

住宿：公司可免费提供宿舍（空调、热水器、wifi）

员工假期：五天八小时工作制，员工享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等国家法定休假日；工作满一年的员工享有5天带薪年假；

社会保险：公司按劳动合同缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，具体实施办法参照国家及地方相关规定；

节日慰问：三八妇女节、端午节、中秋节，公司将发放员工节日慰问金；

礼金及慰问金：公司员工在生日、结婚、生育、住院等情况下，可申请相关礼金及慰问金；

奖金制度：公司设有绩效激励，销售冠军奖，年终奖金，研发项目奖等；

活动经费：每季度公司将支出相应活动经费，以部门或者多部门联合等方式，在业余时间组织员工进行交流互动；

年度旅游：人力行政中心在每年第三、第四季度组织员工旅游活动；

人才培养：公司将提供岗前培训、新员工入职培训、职业生涯指导培训、拓展培训等。