岗位职责：

1、主导制定公司的人力资源发展规划，修订人力资源相关的各项规章制度；

2、制定公司薪资、绩效方案和相关的流程体系，组织推动实施，监督执行情况；

3、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，进行内外部薪酬数据分析；

4、统筹公司季度、半年、年度绩效考核工作的顺利开展，确保绩效工作的有效实施；

5、开展职位、职级体系管理及人力资源系统电子化上线；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑；

2、5年以上人力资源全盘管理经验，有绩效体系、薪酬体系设计和落地经验，有大中型企业人力资源管理经验优先考虑，有华为、亚马逊、IBM等企业经验尤佳；

3、熟悉人力成本预算管理、长期激励体系设计等相关的方法和工具；

4、熟悉国家、地区关于薪资、保险福利等方面的法律法规；

5、具备较强的组织规划能力及推动能力，良好的沟通表达能力；

6、抗压能力强，有强烈的责任心；

7、英语读写良好，口语优秀者尤佳。