岗位职责：

1.基于公司年度经营策略与经营目标，搭建并持续优化组织绩效管控体系，推动经营计划达成；

2. 动态监控年、季、月经营KPI达成，实时诊断经营计划/组织绩效达成的痛点，推动设计解决方案并有效实施；

3. 参与公司级重大项目推进，并有效进行绩效管控；

4. 组织召开年度、季度、月度组织绩效达成分析会，推动组织能力、组织绩效持续提升；

任职要求：

1.本科及以上学历，6年及以经管或组织绩效相关经验；

2.熟悉企业运营管理、目标管理等管理工具/专业知识，能够有效结合公司业务运用；

3.较好的逻辑思维能力，善于进行数据分析与报告呈现；

4.目标清晰，抗压能力强，具备较强的执行力和沟通协调能力。