1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的部门沟通系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
6、制度建设、指导与监督：根据公司需求不断完善人事制度，且能将各项制度落地执行，具有良好效果。

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有制造业从业经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有较强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。