任职资格:
大专及以上学历;
有3年以上招聘工作经验;
积极向上,活泼开朗,责任心强,团队意识强;
有较强的沟通能力,有一定的公文写作能力。
任职资格:
负责公司人才招聘工作;
根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目,确定并执行招聘计划;
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者面试,进行初步面试,出具综合评价意见。4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知。
负责公司培训工作的跟进落实工作。
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