岗位职责:
1、负责公司人才招募计划的执行与实施。
2、负责培训资料的收集、整理和制作,制定内部培训计划,并检查实施。
3、公司工伤、劳动纠纷的跟进处理。
4、员工社保、公积金办理。
5、统计各部门人力需求,发布招聘信息,筛选简历,安排面试。
6、员工奖惩与绩效考核数据统计。
7、各类人事资料及档案管理。
8、与政府部门的外联事项。
9、行政方面的一些事项的处理。
任职资格:
1、高中及以上学历,人力资源管理或其他相关专业毕业。
2、1年以上人事工作经验。
3、具备一定的公文写作能力。
4、熟练使用Word、Excel等办公软件及各种办公自动化设备。
5、较好的语言沟通能力,良好的计划组织协调能力。
6、性格随和坚韧,善于学习,工作细心,认同企业文化。
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