岗位要求：
1、5年以上人资相关工作经验（包括不限于招聘、薪酬、绩效、培训等）；
2、有大型集团企业工作经历（企业拥有完整流程制度体系）；
3、有独立负责人资行政相关项目的经验（包括不限于招聘、薪酬、绩效、培训、年会等）；
4、有自己的招聘资源，能寻找各岗位优秀人才。
素质要求：
1、沟通能力、亲和力强，需与内外部人员时时沟通；
2、逻辑性强，需要独立书写、梳理、搭建公司制度流程体系；
3、执行力、责任心强，时间观念强，及时反馈和完成工作；
能适应出差

岗位职责：
1、协助总监、董事长制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定；
2、领导公司行政事务工作，保障后勤支持，搭建公司文化体系，组织年会等事宜；
3、根据企业人力资源开发及管理需求，进行短期、长期的人力资源规划，负责领导人资项目性工作和日常事务；
4、负责搭建书写、梳理、执行、维护公司制度流程体系；
5、负责人才池的储备，保障各岗位人才稳定；
6、处理上级交办的事务。