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1、负责人才研究;
2、负责中高端岗位招聘;
3、优化人才体系,完善招聘策略,支撑人才获取;
4、负责人才招聘改进,人才库动态维护;
5、协助关键岗位用人决策。
岗位要求:
1、统招、大专学历优先;
2、有专职招聘经验优先,有猎头经验者优先;
3、熟悉本市人才情报、人才政策;
4、具有优秀的学习能力、沟通协调能力。
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