职责描述：

1.深刻理解及分析用人部门的人员需求，制定招聘计划，根据招聘计划有效开展日常招聘工作，包含筛选简历、邀约、面试及入职前引导工作，有效完成招聘任务；

2.定期统计分析招聘数据，指导现有招聘工作，不断提升招聘效率；

3.协助开发及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足用人需求；

4.协助招聘体系的搭建，招聘流程的梳理和优化；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以及以上招聘经验，有通信/互联网行业工作经验优先；

2、具备良好的业务理解能力，熟悉业务逻辑，贴近业务；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧；

4、团队合作精神，主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行。