岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划，协助负责薪酬绩效规划的制定及实施；
2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整相关政策；
3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程；
4、负责绩效考核工作的实施；
5、根据绩效考核结果，进行总结、分析，提出绩效改进的建议，促进绩效管理闭环的形成，优化绩效考核方式、标准及流程；
6、根据集团发展战略规划，设计并优化集团薪酬体系，确保集团薪酬水平的市场竞争力，吸引及留住关键人才；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业薪酬与绩效管理体系设计工作经历者优先考虑；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考，以及扎实的人力资源管理理论知识，亲和力较好、学习能力强；
4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调及抗压能力，能吃苦耐劳。