岗位职责：
1、协助上级领导建立健全培训体系；
2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划；
3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目；
4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地；
5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳；
3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力；
4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。