岗位职责:
1、培训体系的建立与完善;
2、公司培训方面规章制度的建议与完善;
3、课程体系建立与推动;
4、内部讲师体系建立与培养;
5、晋升课程体系规划与实施;
6、外训资源开发与线上共享课程开发;
7、完成上级主管临时交办事项。
岗位要求:
1、学历:本科含以上,人力资源相关专业优先;
2、熟悉运用培训体系各模块的构建方法,有大型企业培训实战经验5年以上;
3、对人力发展及培训开发有独到的见解;
4、能独立开发相关教材与讲授相关课程。
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