岗位职责：

1、根据企业的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、负责招聘目标的达成、人才寻访、面试组织、背调及录用手续等；

3、负责招聘广告的撰写，维护招聘网站数据更新，以及网站的信息沟通

4、负责新员工入职引导，试用期管理及转正手续办理；组织实施公司培训计划，为公司员工进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展

5、招聘数据汇总及分析，开发新的招聘渠道，并提供可行性招聘方案等。

岗位要求:

1、计算机、电子信息或相关专业本科以上学历；

2、3年以上高新技术企业及软件行业岗位招聘工作经验；

3、具有工业控制及物联网应用行业优先；具有大数据及区块等行业优先；

3、熟悉国家相关法律法规，对招聘渠道、招聘各环节操作熟练，具备优秀的面试技巧和清晰的逻辑思维；

4、抗压能力强，良好的性格及稳定性，具备高度的工作责任心及良好的亲和力；

5、良好的沟通协调能力，有强烈的目标感和成就动机。