【任职资格】
1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业,大专及以上学历
2. 具备2年及以上招聘相关工作经验,有经理级岗位及以上招聘工作经验优先
3. 掌握人力资源招聘与配置相关知识、人力资源管理基本理论及国家人事政策和劳资政策
4. 熟悉招聘工作流程及国内各招聘渠道
5. 普通话标准,具备二级乙等及以上水平
6. 具备良好的语言表达能力及沟通能力、分析判断能力
7. 有责任心、亲和力、公正客观
【工作内容】
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2. 建立公司招聘管理制度,根据需要进行及时调整、修改;
3. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6. 定期进行招聘数据分析及总结
7. 根据需要进行离职面谈及人员配置工作
【公司福利】
1、综合月薪,底薪+绩效。
2、高薪底薪,丰厚年终奖(来参加面试可报销路费)
3、海外旅行、海边漫步、高山漂流、内部比赛,各种活动玩到嗨
4、国家节假日通通有,超长年假过个够
5、购买五险:养老、失业、工伤、生育、医疗
6、空调房、有食堂,免费班车接送,吃住行不用愁
7、公司配有冰箱及微波炉,偶尔学小资带饭也可
8、内部分享多、培训多,大家一起学习,让你不断进步
9、工作氛围自由,不加班;大小周,8小时工作制
10、内部晋升通道透明、公平,优秀者可晋升公司管理层
11、超强财力支持,总公司有四家子公司,各项业务在业界均有较强实力
【捷美瑞简介】
一、我们的故事(story)
全世界约有三分之一的成年人患有多种慢性疾病,据预测,到2020年,慢病死亡人数将占全球死亡人数的近四分之三。慢病不仅使患者生活质量严重恶化,不能停下的药物,长期的治疗和护理,更是给许许多多的家庭带来了巨大负担。
但是,慢病在很大程度上是可以预防的,慢病管理就是基于慢病预防、控制而兴起的管理方式,它包括慢病早期筛查、慢病风险预测、预警与综合干预,以及慢病人群的综合管理,慢病管理效果评估等,这些就是捷美瑞要做的事情。
作为一家“互联网+医疗健康”企业,捷美瑞将使用智能硬件(电子血压计、康复医疗设备等)作为数据采集入口,通过移动互联网、物联网、云计算、大数据等新一代技术,对健康数据进行收集、监测和管理,让日常疾病预防和干预取代被动治疗,降低就医频率,减少医疗开支。
目前,捷美瑞已在全世界铺设产品渠道,开展数据收集,并着手进行软件开发、新品开发工作。未来,我们将在大量健康数据的基础上,帮助人类远离慢病,享受健康、有力的人生。
现在,这份事业刚刚开始;
现在,这份梦想刚刚起步。
如果你愿意,希望你能和我们一起去实现!
二、我们的使命(Vision)
通过对健康数据的采集和检测,改变中老年人、慢病患者管理健康的方式,实现慢病早预防、早控制,提升生命质量,减少医疗开支。
三、我们的价值观(Values)
持续创新 以客户为中心 以奋斗者为本
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