岗位职责:
1.根据招聘需求开展岗位招聘,选拔、录用合适人员;
2.员工入职培训,统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;
3.人力资源部门的表格制作及完善,资料文件整理;
4人事相关制度的修订及推行;
5.协助经理处理部门的相关事务。
任职要求;
1、20-30岁,人力资源、心理学等相关专业,大专及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,擅长1-2个模块;
3、具有较强的沟通协调能力、分析判断能力和人际交往能力;
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神,具有较强的执行力和计划性。
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