岗位职责:
1、参与公司绩效考核制度的制定;
2、负责绩效考核内容、指标及标准的确定;
3、负责组织绩效考核工作的实施;
4、负责绩效考核结果评估(包含绩效考核工作本身的评估);
5、根据绩效考核结果为考核对象提供改进意见或建议并组织实施。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源及相关管理专业优先;
2.2年以上薪酬绩效经验;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;
3.具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力,
4.熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;
5.具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件;
6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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