任职要求:
1、大专以上学历,3年以上人事招聘经验;
2、擅长高效筛选简历及招聘沟通;
3、熟悉劳动法,确保人事制度符合相关劳动法规,规避用工风险。学习能力强,有亲和力。
4、熟悉员工培训流程
岗位职责:
1、全盘处理各部门人才的简历筛选,电话邀约。现场初试、复试入职等系列招聘事宜。
2、组织公司内部各项培训及定期和不定期集体活动,包含新进员工的培训和其他岗位的定期培训。
3、公司制度维护,日常考勤管理,各部门KPI考核,办公室内勤管理及其他相关事务。
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