职责描述：

1、根据集团战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，快速补缺，满足快速成长期公司的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解行业内人才市场现状，优化完善各部门的岗位说明书，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；
5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作，建立美化企业雇主品牌；
6、负责集团完成年度校园招聘项目的计划和实施；


任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有5年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作；
3、有机械制造行业、工业自动化行业招聘验者优先；
4、熟悉各类面试技巧，具备人力需求管理、测评工具评估、招聘体系构建等项目经验；
5、有较强的沟通、理解、表达、观察能力和组织协调能力。
6、 自驱力强、三观端正、职业道德素养佳、学习能力佳、心态积极、务实实干、脚踏实地；
7、 亲和力强、形象气质佳优先。