职位要求：
1.本科及以上学历；
2.五年以上制造行业人力资源管理工作经验，有大型企业薪酬与绩效管理体系设计工作经历者并取得良好的成效；
3.具有系统化的人力资源管理认知和思考以及扎实的人力资源管理理论知识；
4.亲和力较好、逻辑思维清晰、具备良好的沟通协调表达能力及抗压能力。

工作内容：
1.根据公司人力资源战略规划，负责薪酬绩效规划的制定及实施；
2.主导负责完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整相关政策；
3.负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程；
4.负责绩效考核工作的实施；
5.根据绩效考核结果，进行总结、分析，提出绩效改进的建议，促进绩效管理闭环的形成，优化绩效考核方式、标准及流程；
6.不断设计并优化公司薪酬体系，确保薪酬水平的市场竞争力，吸引及留住关键人才。