岗位职责：

1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的员工培训与人才发展规划以及阶段目标；

2、负责集团领导力培养体系搭建和培养计划的策划与实施；

3、负责集团干部梯队搭建及干部继任计划的策划与实施；

4、建立集团干部和核心岗位人才管理体系，对组织和人才进行定期盘点和评估，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、调配等进行日常管理。

任职要求：

1.工作经验：

（1）本科或以上学历，对任职资格管理有一定经验优先；

（2）大型成熟企业的人才发展经验3年以上，有咨询项目经验优先；

（3）在人才盘点、培训体系构建、领导力/胜任力（建模、测评、发展三个方面）领域特别擅长，并有优秀成功案例；

（4）具备完善的干部梯队培养理念与实践经验。

2. 能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；

（2）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。