岗位职责：
1、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、工资核算审核把控等；
2、根据公司批准的报酬分配方案负责制定各类员工的薪资标准和奖金发发放标准；
3、负责全公司工资调整工作，及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
 6、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

任职要求：
1、本科及以上学历，1-2年薪酬绩效模块专职工作经验，人力资源相关专业者优先；
2、有销售型公司绩效推行经验者优先；
4、良好的口头表达能力和书面表达能力，熟练运用办公软件；
3、具有良好的职业操守和素质，有团队协作精神。