岗位职责：

1、优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议；

2、组织实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议；

3、及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依；

4、负责受理绩效考核申诉；

5、参与制定并优化公司薪酬福利制度，使公司薪资既具有内部公平性，又具有外部竞争性；

6、进行薪酬调查，与同行业薪资进行对比，提出薪酬策略建议；

7、负责集团总部招聘相关工作；

8、完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、有2年及以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；

4、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；

6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

福利待遇：

1、朝九晚六，周末双休；

2、绩效奖金、提成、年终分红、带薪年假；

3、国家法定节假日、节日活动、礼物、下午茶/零食；

4、每年至少一次调薪机会，员工生日礼物；

5、团建活动、不定期旅游。