·确保每一个客户都满意，并不断提升公司产品与目标客户群的接触机会、购买率和回头率。

岗位职责及权重

一、.销售通路管理20%

·通过销售渠道类型拓展、直营管理、经销商管理、销售终端开发管理，确保公司产品与目标客户群有效接触，销售机会最大化。

二、客户服务20%

·通过建立涵盖售前、售后的客户服务体系，帮助目标客户做出正确的购买决策，主动挖掘售后问题并对存在问题及时妥善处理。

三、 市场信息收集调研10%

·建立市场信息收集系统，根据具体业务需求牵头或协助兄弟部门执行市场调研工作。

四、人员管理25%

1.搭建并及时调整、优化部门组织架构。

2.招聘、培养、储备、输送优秀人才

五、 制度管理15%

1.根据业务的发展及时建立新制度或废止旧制度，并培训测试到位。

2.及时反省闭环制度执行的情况挖掘存在的问题，不断主动优化完善制度。

六、 部门年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整10%

1.部门年度工作规划和预算的制定。

2.季度年度部门工作计划和预算执行情况总结和根据实际情况及时进行修订调整。

其他要求：

1.能熟练使用电脑

2.具备C1及以上驾照并能熟练驾驶

发展空间：不限

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！