岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、依据公司人才发展规划制定招聘计划,进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和每日更新;
4、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试、复试的约见和选拔工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源及相关专业优先考虑;
2、1年及以上招聘工作经验,熟悉各招聘渠道的优劣势,并能合理利用开展招聘工作;
3、对人力资源工作感兴趣,尤其是招聘模块;
4、善于沟通表达,逻辑条理清晰。
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