招聘专员薪酬结构：

基本薪资4000-10000（无责任底薪）+ 招聘奖金（平均入职1人800元） + 月入职量挑战奖金（2000-30000元）

岗位职责：

1、主要负责IT互联网技术人员招聘，如：比如JAVA WEB前端 C/C++ C# Python开发 软件测试 大数据等；

2、根据公司招聘需求，实施招聘工作（岗位发布、简历筛选、资质审查、电话邀约、通知/安排面试，HR面试、面试评价、薪酬谈判、录用通知、入职材料准备等）；

3、协调组织用人部门完成面试、复试工作，确保面试工作的及时开展，以及考核结果符合岗位要求；

4、调查公司所需人人才的外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、了解行业发展动向，收集行业内人才信息，积累和搭建人才资源库；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、大专以上学历，学信网可查

2、熟悉招聘业务流程，有相关IT软件人才招聘经验优先；做事细心负责，活力有干劲优先；

3、具备一定的观察能力和应变能力，较强的沟通能力，具备一定的组织、计划和控制能力，有团队协作精神，抗压能力强；

4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

5、能熟练使用办公软件，具备一定的职业操守和道德观。