岗位职责：

1、统筹规划公司的人力资源战略，制订公司人力资源中长期规划和年度工作计划，并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；

3、充分了解行业的薪酬特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

4、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标；

5、建立与完善员工关系基础制度、流程；

6、负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

7、公司日常行政的管理。

职位要求：

1、大学专科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业；

2、具有6年以上人力资源管理工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。