岗位职责

1.根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置；

2.根据各部门岗位需求，协助开展招聘工作，及时，多渠道地为公司发展寻找到适合的人才

3.根据公司发展要求、人员素质状况、当前存在问题及考核结果，组织各部门进行年度培训需求评估与分析，并负责培训开发规划与实施管理；

4.负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；

5.负责公司行政人事务综合管理，对行政人事各规章制度的建立和修订等；

6.负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉；

7.负责推动企业文化价值观维护宣导，文体活动组织的推动；

8.协助完成上级领导交代、交办的行政人事等其他工作。

岗位要求

1.全日制大专以上学历，有人力资源及行政管理等相关专业；

2.熟悉六大模块，精通绩效与培训两大模块；

3.具备3年以上制造业同岗位行政人力资源管理工作经验，熟悉制造业行政人力资源管理流程；

4.有良好的沟通协调能力与解决问题的能力；

5.熟悉消防安全生产管理等事务；

6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；