岗位职责：

1、制度优化：包括招聘、薪酬福利、员工关系、行政等相关制度优化，实现公司人力资源管理体系有效落地；

2、业务支持：深入业务体系，了解业务部门HR痛点，并给予针对性解决方案，支持相关部门业务达成；

3、招聘管理：制定公司招聘策略，引入优秀人才，并持续优化、改善公司人才结构及质量；

4、薪酬管理：制定符合公司发展状况之薪酬福利，有效激励员工，实现公司与员工双赢；

5、员工关系：有效处理公司员工关系，不定期举办员工活动，活跃公司氛围；

6、其他行政事务处理；

任职资格：

1、本科及以上学历，至少3年大型企业相关人事工作经验，市场营销、管理学专业背景；

2、对人力资源管理各个职能模块有丰富的实操经验，尤其员工激励和员工关系处理；

3、有过HRBP工作经验及电子行业、互联网行业背景优先；

4、有责任感，沟通协调能力佳。