一、岗位职责
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,并组织拟制和收集绩效考核表和指标数据,召开公司绩效考核分析会,完成绩效考核的通报和执行;
2、负责建立、完善公司的培训体系,依据各部门培训需求编制公司年度培训计划,负责开展培训管理工作与督促部门培训计划的执行,制定改进计划,跟进培训成果的转化和落地;
3、根据公司对组织架构的规划和调整,负责编制和修订部门职责;
4、负责公司员工职称管理;
5、负责公司企业文化体系建设,负责公司年度先进评选方案的确定和组织实施;
6、完成部门及公司领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、大专及以上学历,3年以上人力资源管理岗位经验;企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、熟悉国家相关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块;
3、有较强的计划性和实施执行的能力,善于统筹、完善部门各项工作;
4、良好的职业道德,廉洁自律,责任心强;
5、可以接受大小周工作制。
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