岗位职责:
1、重点:有实际主导推行薪酬绩效体系落地;
2、根据公司战略及经营目标,建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系,梳理、优化相关制度、工作流程,设计、实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目;
3、主导薪酬调研,设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配,定期更新KPI指标库;
4、组织公司绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;
5、人力资源其他模块工作,完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、全日制统招专科及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、有自运行机制实操经验;
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;
4、具有独立设计绩效考核方案的能力,能独立主导、推进部门绩效管理方案;
5、熟练运用数据表分析、汇总报表;能够承受较大的工作压力,良好的组织协调能力,思维严谨缜密,逻辑判断能力强,认真细致,踏实稳重。
工作地址
深圳市龙华区观澜街道桂花路302号傲川科技4F
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