工作职责：

负责员工招聘工作的开展以及进度的控制、面试评估；

负责职员招聘工作的初步筛选、面试、背景调查等事项；

招聘渠道的维护、开发及优化工作；

办理雇员入职、离职、变更、转正等手续，并不断完善相关工作流程；

人事系统及相关数据的录入及维护，确保及时和准确无误；

人事档案管理，保证雇员的人事档案完整，包括劳动合同新签与续签；

相关人事报表的整理和制作；

上级交代的其它事宜。

招聘要求：

1.  本科或以上学历，人力资源相关专业；

2. CET-4或以上, 良好的听说读写能力；

3. 2年以上人事相关工作，有500人以上企业相关经验者优先考虑；

4. 熟悉各种招聘渠道，具备良好的人才甄别与测评方法与技巧；

5. 熟练使用办公软件，尤其是excel的操作，熟悉相关的劳动法律法规及动态；

6. 良好的沟通协调能力及团队合作意识；

7. 细心、勤勉、有上进心且有良好职业素养。