职责描述:
1、主导绩效管理体系搭建工作前期调研、分析,并根据公司经营管理战略,设计的符合公司发展战略需求的绩效考核方案;
2、根据绩效原理和公司组织架构(研发/生产/销售/职能),设计细化合理的岗位绩效考核指标;
3、负责绩效方案的组织、实施、评估、反馈,及其过程中的绩效面谈、改进和激励工作;
4、负责绩效数据收集、报表统计、分析及其绩效结果运用;
5、上级领导交代的其它任务.
任职要求:
1、本科以上学历,211/985优先,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;
2、8年以上相关岗位经验,其中5年以上为绩效管理岗;
3、熟悉绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识,成功主导过绩效方案的制定与实施;
4、有较强团队合作能力以及资源整合能力,善于思考,逻辑思维强,数据分析能力强;
习惯并善于跨部门和跨职能的工作.
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