职位描述:
1、参与绩效与薪酬福利制度的撰写、修订和审核工作,并组织实行;
2、跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,不断优化HRIS绩效系统,推进绩效持续改进;
3、组织培训梳理各岗位职务说明书,以及任用标准建立;
4、组织实行薪酬优化项目工作,绩效考核与薪酬结合的具体办法,配合领导完成其他人力资源项目的实施推进;
5、根据集团现状、定位、发展需求和集团运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬分配方案计划;
6、负责进行薪酬管理和绩效管理相关信息、资料的收集与整理;
7、制作人力成本分析报告、薪酬绩效福利预算编制,以及集团人力资源月报告,以及各公告拟定与归档工作;
8、协助组织优化工作,对内部各流程进行梳理,不断完善HRIS系统。
岗位要求:
1、本科以上学历,3年及以上企业薪酬、绩效工作经验;
2、擅长方案制定(尤其擅长薪酬设计、绩效考核方案制定),并熟知多种考核方法;
3、逻辑思维缜密,并具备较强的数据统计、分析能力;
4、做事积极主动、具备较强的团队协作能力、沟通表达能力。
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