一、岗位职责：

1、根据公司人力资源招聘需求，制定招聘计划，执行公司招聘流程，负责人员招聘到岗；

2、开发并维护招聘渠道，完成中高端人才及核心关键岗位人才招聘工作；

3、负责选择、维护、优化各类招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率，有效管控招聘成本；

4、负责建立行业竞争对手名录及人才信息库，协助进行行业薪酬状况的调查；

5、负责所对应部门的员工人事异动及报批手续（含异动、转正、试用期及离职面谈及其他工作）；

6、配合人力资源中心其他同事的工作及完成上级交办事宜。

二、岗位要求：

1、统招本科及以上学历，3年以及以上招聘经验，有通信/互联网行业工作经验优先；

2、具备良好的业务理解能力，熟悉业务逻辑，贴近业务；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧；

4、团队合作精神，主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行。